何文平于2007年进入“华是科技”,至今已有15个年头,目前主要是做三维激光雷达、远距离补光灯、分布式光纤传感器等产品研制、设计和应用开发。他注重创新,“干一行、爱一行、精一行”是他一直所坚持的。
光纤激光器、激光雷达和补光灯都是光机电一体化产品,涉及光学、机械、电路和程序设计等专业相关知识,不仅要学习光学系统、光学工艺,还要熟练掌握机械、硬件和单片机程序等设计。多学科的融合学习,提升了何文平的专业技能知识,也为他后续的产品研制开辟了新思路。目前,他已发表专业方面技术文章4篇,申请受理专利6项,参与完成国家科技支撑计划项目、浙江省科技计划项目各1项,参与起草国家行业标准1项。
作为一名研发工程师,何文平始终全身心地投入产品研发。“产品设计最终是要上生产线的,为了让产品顺利生产,我每天都在现场跟踪检查,掌握制作工艺和测试流程,攻克研发当中的技术难题。同时,我还很注重真实环境的试验工作,尤其是针对恶劣天气下雷达产品的运行测试。”何文平说,今年春节假期,杭州大雪纷飞,他一大早就在室外采集雷达数据,检验雷达产品是不是达到向客户承诺的“24小时全天候运行”标准。当看到漫天大雪中的设备预警正常,心中是满满的成就感。
何文平主持研发或参与设计的三维激光雷达等产品均上市推广,并得到客户好评,也为公司推进智能制造打下了坚实基础。其中,作为核心模块应用于“华是”的港航卡口系统、周界安防系统和桥梁防撞系统,仅试点和升级改造项目,就累计创造效益超过4000万元,后续量产和推广阶段,每年的经济效益预计可达数亿元。
2003年,刘长春进入“正元”,一晃已19年。其间,“正元”从一卡通企业成为智慧校园新生态的服务商并成功上市,而刘长春也从一个门外汉成长为研发部的“技术大拿”。
起初,由于专业不对口,刘长春只能干一些钻孔、安装、接线头的活。在同事的帮带下,他坚持仔细听、认真记、反复练、多请教、勤总结,白天跟着同事学,晚上在办公的地方一遍遍模拟演练。2006年“ZYTK3.0版”上线,温州医学院是首批部署的学校之一,由于新品缺乏实践经验,过程困难重重。“当时一个食堂的通讯控制器要连接上百台POS机,信号传输又不稳定,我就不断尝试很多方法,最终保障每台POS机都正常运行。”刘长春说,通过温州医学院的项目,他很快掌握了新系统的整套实施技术。
由于工作上的能力出色,刘长春被调入技术上的支持部,挑战随之而来。“技能储备要求扩展到门禁、水控、通用收费等系统,我要比一线技术人员更懂问题定位、分析和解决,并且要读懂数据库存储过程,看懂代码。”凭着一股格物致知的钻劲,刘长春啃下了“硬骨头”。
19年里,刘长春坚持在工作中学习、在学习中成长。2011年他自学SQL语言编程,2015年通过OCP认证和ITSS服务工程师认证,2016年通过建筑业现场专业技术人员认证,2018年通过OCM认证,2020年通过RHCE红帽认证工程师……他还编写了200多份流程、脚浙江省、说明书等技术文浙江省,方便客户和同事查阅,这位“完美主义者”把每份文浙江省资料都做得工工整整。
采访刘长春的朋友圈,口碑好的出奇:敬业、认真、勤奋、好学、谦逊……作为一个老员工,刘长春用实际行动诠释了一句话:企业永远要跟上市场的步伐,员工永远要跟上企业的步伐。
童亚玲在生产一线年,从车间的每一道工序学起,勤勤恳恳,兢兢业业。她对公司的矩阵式物联管理系统、CR/DR性能检验测试模体、低温恒温槽、NDC循环水冷却器等装配了如指掌,负责编制了全部的产品的“装配流程及工时”。
刚进生产部时,童亚玲虚心求教每一道工序,手上常常被划了口子或被烙铁烫了泡。由于有良好的专业基础,短短几个月,童亚玲便熟悉了全部的产品的装配流程。
2021年初,公司扩大规模,生产部有一半以上是新员工。面对大量订单,还要迅速培养新员工,身为车间主任的童亚玲时常加班加点,负责编制公司全部的产品的“装配流程及工时”,又针对新员工编制了“作业指导书”,该指导书对每道工序的材料规格数量、操作规范和要求都作了详细规定。
为了保证产品质量,童亚玲带领部门人员不断学习ISO9000质量体系。依据公司实际,从原材料到成品出厂,层层把关,负责编制或完善“原材料检验”“装配过程检验”“出厂检验”“质量控制点”等。
去年年初,童亚玲所在的车间搬到了几千平方米的大车间,为了使车间规划有度、整洁美观,她带领部门人员学习并完成车间的6S管理法,例如:工器具的标准化摆放,场地的规划、标识,工位的整洁卫生,电脑文件的规范等等。
“学无止尽”是童亚玲始终遵循的理念。除了精进打磨自己的技能,她还主动学习各种安全文件,努力提升个人安全意识的同时,积极在部门内宣传安全的重要性,经常培训安全操作规范,力争做到“零事故”。童亚玲说:“我所在的岗位是最平凡的,但我相信把平凡的事做好那就是不平凡的。我会始终脚踏实地、尽职尽责,莹莹之火聚集便是光芒万丈,平凡的岗位上我也能创造辉煌。”
俞杰于2010年进入余杭晨报社,12年来始终扎根在新闻采编一线,目前担任区委区政府主要领导专职记者。凭借着强烈的职业使命感和新闻敏感性,每遇重大新闻事件发生,总能看到他冲在第一线。他耐得住寂寞,守得住喧嚣,是同事们公认的“拼命三郎”。
也许有人会说,时政报道很简单,无非是记记领导讲话、整理整理而已。真上了这个趟才明白,不仅对日常学习、理论素养、政治敏感等要求高,也是一份考验体力耐力的活。每有采访,俞杰都提前一晚做功课,背着笔记浙江省电脑一天奔波三四个活动,中巴车上颠簸着写稿写到晕车,到会场练就速记浙江省领,会议结束基浙江省能交稿。俞杰常常开玩笑说:“在时政线上‘虐’过,再跑任何线都不会怕。”
时政报道代表党和政府的权威声音。俞杰跑时政不仅注意把文件读懂、精神吃透,精准精炼地融入到稿件中,还要时刻保持好奇心,以“迎战”状态,从会议、调研中寻找新角度,捕捉生动有趣的内容,让党和政府的声音更好地传递到群众中去。
为了更好地适应融媒体发展,俞杰不断尝试,开启了转型之路。在新媒体内容制造上,他与同事们坚持提前策划、全程参与、严格把关,并实行与“余杭发布”等多平台联动。比如杭州G20峰会期间,立足群众视角,运用多元形式,助力营造良好氛围,他个人也因此荣获省服务保障G20峰会先进个人;又比如余杭行政区划调整这一历史性事件,一方面严守工作纪律,在正式公布前严守口径,另一方面,在可能条件下提前谋划舆论宣传;还比如疫情发生后,充分的发挥融媒体优势,以重大会议报道、评论、专题等多平台多元报道形式,助力疫情防控和经济发展双线作战。在一个个难忘的日子里,在一场场攻坚战役中,俞杰和同事们一起努力,既见证了历史,又采写了大量精彩报道。
大学毕业后,张高立几乎每天都和水、养殖户打交道。当时,水产养殖以粗放型为主,忽视了绿色环保生态指标,生态食物链受到不同程度的污染。这坚定了张高立创业的方向:建立确保环境优先、生态平衡的循环系统和养殖模式。
经营“恒泽农业”,张高立曾彷徨过,特别是在投入大量资金,见效周期长,不被人理解的时候。园区建设之初,签合同时碰到几个“钉子户”,其中有一位农户土地面积1.8亩,他宁可将土地闲置也不愿意流转,张高立登门造访七次,五次被赶出门。第六次登门时,他开诚布公地和农户谈心,了解到该户之所以不愿出租,是担心他不是真心做农业,而是变相圈地,造成环境污染。第七次上门,张高立带来了承诺书,后来这位农户和他成了朋友。
探索之路并不顺利。2011年,张高立测算维护生态平衡的各项指标数据后,坚持将2000多米长的管道深埋入地下,采用工业管道方式进排水,投入大,施工难度更大。有人笑他是“傻子”,认为将鱼塘做人工湿地进行废水净化处理是烧钱。可事实上,管道排水更符合清洁化养殖要求,不仅提高效率,还节约人力电力,更解决了暴雨突发时的排水难题。同时,循环利用废水,还可以在塘边和鱼塘上种水上蔬菜。原需要25个工人的养殖区,现只需6人即可有效运转。这种当初被人质疑的生态循环养殖模式,如今被列入杭州市创新农作制度项目实施计划。
2013年4月,因气候和人为意识不足,两个黑鱼池塘发生诺卡式菌病,用了大量药仍在恶化。张高立几天没睡好觉,深思熟虑后决定把所有活鱼捕捞后活埋处理,这个举动令同行震惊,养了一年的黑鱼在快上市时放弃,损失达80万元。张高立却说:“农业是良心,消费者的安全不是钱能衡量的。”正是这种担当和坚守,自“恒泽农业”创办以来,未发生一起农产品安全和环境污染事件。
(来源:杭州市余杭区政府网站) 【投稿、区域合作请邮件 信息新报4小时内回复。】
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